1、留住员工的方法多种多样。

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2、总结一下主要有五种途径:1.在情感上加深与员工的关系。

3、人都是情感动物，对员工生活的关照会赢得员工的感激。

4、往往这种感激就是员工选择留下的重要因素。

5、2.给员工留下发展和学习空间。

6、员工在企业工作，每天都会有进步，当这种进步达到了一定的程度就需要给他营造一个更好的环境，以利于公司的发展。

7、这种空间通常是安排一个更适合的岗位或者安排相关技能、管理的培训。

8、3.给予员工合理的报酬。

9、当一个员工的工作量与他获得的报酬严重不相称的情况下，员工就会心生抱怨而伺机寻找待遇更高的公司。

10、这是员工离开的主要原因。

11、4.完善和建立企业核心文化，让员工看到公司发展历史、发展现在以及美好未来。

12、要通过企业文化的感染来建立员工对企业的信心，对自己的信心。

13、5.建立更好的奖励机制和员工生活保障体系。

14、五险一金保障了员工的基本生活，这对于稳定员工的心起着重要的作用。

15、奖励机制，比如加薪、分股、组织旅游等等都可以有效地激励员工的斗志，从而创造更好的业绩。

16、企业如何留人也要根据自身的资源和条件，对于以上的途径采用合理的搭配应该会有很好的效果。

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